Coaching wichtigstes Fortbildungsformat

Laut Untersuchung des deutschen Führungs­kräfte­verbandes ULA in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift managerseminare  im Oktober 2013 bei 316 Führungskräften ist Coaching wichtigstes Fortbildungsformat. Immer mehr Manager suchen vermehrt persönliche Begleitung statt standardisierter Seminare. Dies gilt v.a. für ihre Rolle als Beziehungsmanager und Motivator. Leistungstress und Burn-out bei Mitarbeitern wird als immer größerer Belastungsfaktor für die Führungsrolle gesehen. Allerding gibt es eine starke Zurückhaltung, Coaching in Anspruch zu nehmen. Gr0ß ist die Furcht, dass ihnen das als Schwäche ausgelegt wird. Coaching ist …

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