Coaching-Settings: Für jeden Anlass das passende Format

Coaching Settings - Passende Formate

Unsere Coaching-Settings

Coaching on the Job – Shadowing

Die intensivste Form des Coachings

Wir begleiten Sie bei diesem Format für einen zuvor vereinbarten Zeitraum (von einzelnen Stunden bis zu mehreren Wochen) in Ihrem Berufsalltag überall dorthin, wo Sie es wünschen. Wir geben Ihnen entsprechend unserer Absprachen permanent Feedback. Dabei bestimmen Sie allein, worauf wir unsere Beobachtungen richten sollen: Ihr Auftreten, Ihre Gesprächsführung, Ihr Verhandlungsgebahren, Ihre Moderation, Ihr Vortragsverhalten, um nur ein paar Beispiele zu nennen. Sie bestimmen, wann wir unser Feedback geben, legen z.B. fest, ob und in welcher Form wir intervenieren dürfen und bestimmen, wie unsere Rolle Dritten gegenüber beschrieben wird.

In der Regel schließen sich an das Coaching on the Job noch Einzelcoachings an, um die Erfahrungen Revue passieren zu lassen und weitergehende Überlegungen zur Verankerung neuer Erkenntnisse und Verhaltensweisen in den Alltag zu besprechen.

Coaching in der Gruppe

Unser Spezial-Format

Die Besonderheit dieses Coaching-Settings kombiniert die Intensität eines Einzelcoachings mit der Beratungsqualität der Gruppenmitglieder sowie der individuellen Weiterarbeit an Coaching-Themen, die ansonsten zwischen den Terminen eines Einzel-Coachings liegen. Sie erleben einen komprimierten Coaching-Prozess mit greifbaren Ergebnissen.

In einem kleinen Kreis von maximal 6 Personen erhalten Sie Gelegenheit, mit einem erfahrenen Coach berufsbezogene Fragestellungen individuell zu erörtern, sich eingespielte Verhaltensmuster bewusst zu machen und konkrete Schritte für eine noch stärkere Integration von Führungsverantwortung und Persönlichkeit zu entwickeln. Sie erhalten Feedback vom Coach und den anderen Teilneh­mern. Das erweitert Ihre individuelle Wahrnehmung, macht Ihnen unbewusste Handlungsmuster bewusst und unterstützt Sie bei der kreativen Lösungsfindung. Unter dieser Rücksicht kann das Coaching auch als eine besondere Form der Supervision betrachtet werden.

Einzelcoaching

Ganz persönlich

Im vertrauensvollen Austausch mit einem Coach können alle Themen Gegenstand sein, die Sie im Spannungsfeld verschiedener Ansprüche in Ihrer beruflichen Rolle beschäftigen und die Ihnen helfen, effizient, erfolgreich und zufrieden zu sein.

Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen das Thema präzise heraus, um das es Ihnen geht, damit Sie in einem weiteren Schritt genau das Ziel benennen und den Zustand beschreiben können, der eintritt, wenn das Ziel erreicht ist. Sowohl das Thema als auch das Ziel können sich während des Coaching-Prozesses verändern, so dass Sie immer wieder überprüfen werden, ob die Ausrichtung (noch) stimmt. Schließlich sind Sie als Coachee der Experte für das, was Ihnen entspricht.

Wir werden miteinander bisherige Lösungsversuche analysieren und klären, wieso diese für Sie nicht zufriedenstellend waren. In dieser Phase werden in der Regel eingeschliffene, aber unbewußte Mechanismen im Denken und Handeln deutlich.

In einem weiteren Schritt gehen wir gemeinsam auf Spurensuche nach Denk- und Handlungalternativen. Wir reaktivieren mit Ihnen Ihre Potenziale, die in Ihrem Innern nur darauf warten, “angezapft” zu werden.

Sie werden schließlich Hilfestellung darin erfahren, wie Sie diese neuen Möglichkeiten in Ihr Alltagshandeln integrieren und dauerhaft verankern können.

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