Starke Führung durch Vertrauen – Was Manager brauchen

Welche Eigenschaften benötigt eine Führungskraft, um erfolgreich zu sein? Untersuchungen wie die von M. Kohut und J. Neffinger*, offenbaren Erstaunliches über starke Führung: Die zentrale Fähigkeit ist nicht das Herausstellen von Kompetenz und Stärke, ja unter bestimmten Umständen können inkompetent erscheinende Manager gar erfolgreicher sein. Wie kann das sein? Ein besonderer Einflussfaktor ist das Ausmaß an Wärme und Einfühlungsvermögen, das an den Tag gelegt wird. Kurz: Inkompetenz, gepaart mit Wärme, ruft Mitleid hervor – und als Reaktion zeigen Mitarbeiterinnen und …

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Coaching wichtigstes Fortbildungsformat

Laut Untersuchung des deutschen Führungs­kräfte­verbandes ULA in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift managerseminare  im Oktober 2013 bei 316 Führungskräften ist Coaching wichtigstes Fortbildungsformat. Immer mehr Manager suchen vermehrt persönliche Begleitung statt standardisierter Seminare. Dies gilt v.a. für ihre Rolle als Beziehungsmanager und Motivator. Leistungstress und Burn-out bei Mitarbeitern wird als immer größerer Belastungsfaktor für die Führungsrolle gesehen. Allerding gibt es eine starke Zurückhaltung, Coaching in Anspruch zu nehmen. Gr0ß ist die Furcht, dass ihnen das als Schwäche ausgelegt wird. Coaching ist …

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