Theo Becker

Theo-Becker_Dr-Kappes-Consulting Bonn Hamburg
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  • Diplom-Mathematiker, Wirtschaftswissenschaftler
  • Über 18 Jahre Erfahrung als Personal- und Organisationsentwickler, Managementberater, Coach
  • Über 25 Jahre Führungserfahrung
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Verantwortliche Tätigkeit in einem Begabtenförderungswerk  in den Feldern Potenzialdiagnostik, Auswahl, Studien- und Karriereberatung und Weiterbildung.

Verschiedene Leitungsfunktionen in der Personal- und Organisationsentwicklung einer deutschen Großbank, zuletzt als Senior-Managementberater und Leiter “Führungsinstrumente” in der Zentrale in Frankfurt.

[/toggle_item] [toggle_item title=”Fokus meiner Arbeit” active=”false”]Ich unterstütze und begleite Führungskräfte dabei, in ihrer Führungsaufgabe erfolgreich zu sein. Dabei leitet mich die Überzeugung, dass es möglich ist, optimale Performance mit Zufriedenheit und Erfüllung im Beruf zusammenzubringen.[/toggle_item] [toggle_item title=”Besondere Zielgruppen” active=”false”]

Führungskräfte beim Start in eine neue Führungsaufgabe, in herausfordernden Führungssituationen

Führungskräfte, denen eine ethisch fundierte  Mitarbeiterführung am Herzen liegt und die sich in diesem Feld professionalisieren wollen

Menschen in beruflichen und persönlichen Umbruchsituationen, in Phasen einer beruflichen und persönlichen Neuorientierung.

[/toggle_item] [toggle_item title=”Meine besonderen Fähigkeiten” active=”false”]Die nüchterne Welt des rationalen, wirtschaftlichen Kalküls mit dem auf den ersten Blick oft Irrationalen (zwischen-) menschlicher Befindlichkeiten und Bedürfnisse zusammenzubringen. Den Unternehmens- oder Organisationszweck, den Output, das Ergebnis im Blick zu haben, und gleichzeitig die beteiligten Menschen, ohne die überzeugende Ergebnisse nicht zu erreichen sind.[/toggle_item] [toggle_item title=”Basis meines Handelns” active=”false”]ist die Überzeugung, dass jeder Mensch wertvoll und einmalig ist, ressourcenreich und wachstumsfähig – ein (Berufs-)Leben lang.[/toggle_item] [toggle_item title=”Besondere Einflüsse” active=”false”]Ruth Cohn und die themenzentrierte Interaktion (TZI), kommunikationspsychologische Modelle, empirische psychologische Forschung und neue neurobiologische Erkenntnisse, Systemtheorie und Konstruktivismus, Zen-Meditation.[/toggle_item] [toggle_item title=”Weiterentwicklung” active=”false”]Laufende Weiterbildungen – zuletzt z. B. in Systemischer Strukturaufstellung nach Varga von Kibéd, in Systemischen und hypnotherapeutischen Konzepten nach Gunther Schmidt, Essenz-Coaching bei Albert Pietzko.[/toggle_item] [toggle_item title=”Schwerpunkte der Arbeit” active=”false”][list type=”arrow”]
  • Organisationsberatung, insbesondere
    • Entwicklung einer Corporate Identity
    • Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit
  • Personalberatung, insbesondere
    • Zusammenarbeit Personalabteilung – Führungskräfte
    • Work-Life-Balance
    • Führungskräfte-Programme
  • Coaching on the Job
  • Coaching in der Gruppe
  • Einzelcoaching
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